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華為HR控訴是怎么回事-華為HR控訴詳情介紹

http://www.djmdzrtj.icu 來源:互聯網            發布時間:2019-11-01 17:09:39

華為HR控訴是怎么回事?很多網友都不知道,下面小編就為大家帶來華為HR控訴詳情介紹,一起和小編來看看吧!

華為HR控訴詳情介紹

“研發兄弟們對不起,我盡力了。”

這是華為內部論壇心聲社區中,一篇帖子的標題。

華為HR五千字實名控訴:研發兄弟1月加班160小時卻被說劃水

發帖者是一位從研發轉崗到HR的華為員工,名叫胡玲,這篇5000字長帖講述了她在HR崗位上幾個月的時間里,當她在力求改善研發工程師工作環境、解決問題的時候,卻發現原來HR團隊和領導與原本的工作職責背道而馳。

當研發員工月加班160多個小時的時候,HR團隊領導只關心160個小時中有多長時間是劃水;

這位領導吃著公司200塊一對的大閘蟹,卻認為給食堂提意見的研發應該清退;

當32歲的研發績效B+被勸退的時候,40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。

面對整個研究院25000名辛辛苦苦加班的研發員工,和另一邊“作威作福”的HR同事,胡玲發現,自己成了幫助研發員工解決問題之路上的孤家寡人,被領導逼迫出賣提意見的研發,眼睜睜看著領導們違反勞動法。

她爆出的一切猛料,在心聲社區里消失前獲得了80多萬的瀏覽量,問題在知乎平臺上已有860萬人圍觀。

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事情發生在華為2012實驗室。在外患不斷的情況下,華為這還是第一次因內憂引發關注

研發VS.HR,矛盾重重

胡玲的帖子中,爆了華為2012實驗室人力資源部的許多大料。

1、既然不能解決問題,就解決提出問題的人

胡玲轉崗到HR后的職位是“員工活力體驗官”,工作職責就是收集研發工程師們的反饋意見,主要是為公司在各方面為員工提供支持,及時發現問題、解決問題。

由于自己人微言輕,她便用公共郵箱和內部溝通系統的專用賬號和研發同事們溝通工作中的問題,還向研發們保證絕不泄露是誰提出的問題,深得他們的信賴,甚至有人評價說“只要胡玲還在,員工體驗就很好”。

而當胡玲從研發工程師那里收集了一些問題后,她的領導楊瑞峰卻說“應該看看反饋問題的人是誰,天天有時間在這琢磨班車食堂的,清退了算了”。

要知道,這位領導去蘇州研究院出差的時候,自己吃的是公司200塊一對的大閘蟹啊!

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頗有一些“不解決問題,解決提出問題的人”的思路。

而且楊瑞峰還希望胡玲能把和員工溝通的內部溝通系統賬號密碼交出來。要知道,既然是討論工作中的問題,那這個賬號的聊天記錄里一定有很多涉及到員工主管的內容,如果交出來就等于是出賣了研發兄弟,胡玲迫于無奈,才發了這篇帖子,公開了這些內容。

2、免費加班160小時,去健身被說成摸魚

胡玲所在的2012實驗室,今年的加班狀況格外嚴重。甚至一些研發員工在高血壓高血脂的情況下,無加班費月加班超過160個小時。

為了解決這個問題,胡玲收集員工的加班紀錄,寫成報告交給楊瑞峰,楊瑞峰直接就問,哪些加班是無效加班,有沒有在劃水的?

正是這句話讓胡玲感到憤怒了,每個月加160小時的班還劃水,明顯不符合邏輯。“劃160個小時?哪一個HR劃一個給我看看。”胡玲在帖子里反問。

160小時是什么概念?這意味著每月工作22天,每天加班時間超過7個小時。如果因為項目時間緊,一個月30天都在上班,平均每天加班時間也在5個小時以上。

再考慮到研發崗位一般上班較晚,工作8個小時再加班5個多小時,基本都要在12點后才能下班。

華為心聲社區上就有一名員工表示,自己同在華為工作的室友,一個月來幾乎都在下半夜才能到家。

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而國家勞動法規定,員工每個月加班不得超過36小時。

至于為何認為員工劃水,楊給出的理由是,某些員工在加班時間去健身房,直到8點40才回到崗位繼續工作。

但是這些研發工程師本身是免費加班,不給加班費也不給調休,用自己的時間去健身何罪之有?公司開設健身房的目的也是讓員工下班后去鍛煉。

甚至在這種加班異常嚴重的情況下,楊卻在未調查的情況下,向上級匯報“加班數據早就降下來了”。

3、研發加班累到死,HR工作輕松甚至散漫

胡玲還有一點看不慣的,就是HR部門的輕松與研發部門的緊張形成了鮮明的對比。

HR部門大約有100名左右的員工,研發部門人均月加班57個小時,而HR經常組織一些小活動,辦民主生活會、看電影

胡玲還透露,另一位和她同部門的員工高雁,長期異地打卡工作,并且占用上班時間在西安和深圳之間往返。就算是在深圳辦公的時候,高雁也是經常遲到,要到中午11點多才能到公司,三個月來工作也沒有成果輸出。

“研發兄弟,32歲績效B+,都被認為是發展緩慢,被勸退;HR為什么可以以40歲高齡三連B,還可以作威作福呢?”

最后她奉勸在華為工作的兄弟,不要相信公司HR,他們沒有誠信。

眾說紛紜

不少人贊賞胡玲敢做敢言的精神,稱贊其有擔當;

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也有HR出來,指責胡玲帖子中的領導和同事三觀不正;

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還有人覺得HR這個職位,容易出“精神資本家”;

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更有許多人把問題引到了法律層面;

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最后,原文不短,我們完整傳送如下。不知道這樣的爆料,你怎么看?

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